从古到今的就业情况来看，性别在就业方面占了很大的比重，男性比女性找到工作的概率明显大得多，女生在就业市场上处于不利地位。与女性生理特征相关联的各种大小假期，是企业必须考虑的事情，使女生的就业压力比男生更大、对女生的统计性成见，以及“重男轻女”的传统性别观念是用人单位歧视女大学毕业生的主要原因。没有什么事情，现在最修行的是后续培育，找个学校重新学习。上网搜，IT学校也太多了吧，五花八门的怎么选啊。里面我就知道一个学校，就是北大青鸟，保险起见就到北大青鸟吧。通过网络已经知道了一些，北大青鸟有专门针对大学生就业的课程“学士后”专业，就是为缓解大学生就业难的课程，很适合毕业找工作的大学生学习。 到北大青鸟学习是我觉得很有意义的一件事，为了好生活每个人都有追求更好的权利，现在开始，我要加油了。就业中的性别歧视对女大学生自身提出了更高的要求，如果女大学生能不断地提升自我的市场竞争力，通过提高自己的水平，正确对待就业歧视所产生的问题，这样你就不会处于劣势地位。 谁说女生一定不好就业？女生若不坚强起来，脆弱给谁看？来北大青鸟学最新3G技术，女生也能高薪就业。